Nieuws

Veel bedrijven hebben ze in dienst, de #servicemedewerkers. Sinds de komst van #corona is dat fenomeen redelijk ontploft en kunnen we er niet meer omheen. Deze markt is groot geworden en de inzet van de servicemedewerker heeft inmiddels een bestaansrecht opgebouwd en op zich niets mis mee. Het schuurt wel aan alle kanten en als je niet helder omgaat met de taakstelling van dit nieuwe type nieuwe medewerker en voor je het weet voeren ze taken uit die absoluut niet mogen.

Het is een opzet geweest die Tamara Coelingh-Kamphuis en ik voor ogen hadden om de ND en BD particulier beveiligingsbranche te faciliteren in een pagina waar ze elkaar konden vinden. De gedachte was dat er een keer 20 partijen lid van zouden worden. Maar niets is minder waar. We zitten al boven de 170 leden en we groeien door. Hoe leuk en ook soms lastig! Daar waar ik dacht iets kleins ff te regelen is er een heuze tak ontstaan waardoor we het op een goede manier druk mee hebben. We zijn opgestaan en voeren discussies waar vergunninghouders veiligheidshalve maar even niets zeggen en spreken uit waar we ( de markt) serieus last van heeft.

Binnen het landelijk #netwerk van #particulier #beveiligingsbedrijven is er grote behoefte aan een uitstekende kwaliteitsverandering. De inzet is groot. Vanuit de multidisciplinaire samenwerking wordt het stelselmatig moeilijker gemaakt vanuit het toezichtskader en worden er in voorkomende gevallen sneue fouten gemaakt door de afdelingen #korpcheftaken van de #nederlandse #politie. De inzet van de afdelinge #KCT is natuurlijk het op de juiste wijze naleven van de #WPBR en dat #respecteren we ook, maar die medaille heeft 2 kanten.

Namens het ND-netwerk heb ik diverse #handhavingsverzoeken ingediend bij de #Nederlandse #Politie wegens het #onvergund werken als #particulier #beveiligingsbedrijf waardoor en situaties ontstaan die zondermeer de #openbare #orde en #veiligheid aantasten omdat we geen enkele #professionaliteit hebben staan bij #objecten en #evenementen.

Het gebeurt op de meeste werkplekken en het kan heel vervelend uitpakken voor zowel slachtoffer als werkgever. In de downloadlink zit een PDF van de overheid wat jou als organisatie kan helpen.

Mag een werkgever met zijn medewerker een terugbetalingsregeling afspreken voor studiekosten? Dat mag niet als de werkgever, op grond van wet of cao, verplicht is om de opleiding te verstrekken om het werk waarvoor de medewerker is aangeworven uit te voeren. Dan moet de opleiding kosteloos worden verstrekt en kan een studiekostenbeding dus niet.

Een beveiliger met een groene pas is een leerling met een stageovereenkomst en deze kan ten behoeve van deze groene pas GEEN ZZP-er zijn. Formeel is dat een overtreding van de WPBR omdat een stagiaire volgens de WPBR en S-BB geen zelfstandige mag en kan zijn.

Het is inmiddels betreurenswaardig. Naast dat bijzondere wetten enorme vertragingen kent, doorlooptijden ziet van standaard screeningsprocessen van 3 tot 12 weken en de verlengingen van de ND vergunningen over de realistische tijden heen lopen en 6 maanden voor een verlenging geen nieuws meer is.

Vandaag de dag is het schering en inslag. De particuliere #sector wordt overstroomd met "nieuwe" bedrijven die claimen dat ze een particulier beveiligingsbedrijf zijn. Echter deze bedrijfjes ( die toch al serieus omzet draaien) vragen geen regeling aan (vergunning) om een ND nummer te krijgen.

Coelingh #Opleidingen komt voort uit BCIP-trainingen en was vroeger #landelijk dekkend. Ons bedrijf bestaat nog niet zo lang maar we hebben toch een gezonde groei doorstaan afgelopen jaar waar we trots op zijn.