Nieuws

Mag een werkgever met zijn medewerker een terugbetalingsregeling afspreken voor studiekosten? Dat mag niet als de werkgever, op grond van wet of cao, verplicht is om de opleiding te verstrekken om het werk waarvoor de medewerker is aangeworven uit te voeren. Dan moet de opleiding kosteloos worden verstrekt en kan een studiekostenbeding dus niet.

Een beveiliger met een groene pas is een leerling met een stageovereenkomst en deze kan ten behoeve van deze groene pas GEEN ZZP-er zijn. Formeel is dat een overtreding van de WPBR omdat een stagiaire volgens de WPBR en S-BB geen zelfstandige mag en kan zijn.

Het is inmiddels betreurenswaardig. Naast dat bijzondere wetten enorme vertragingen kent, doorlooptijden ziet van standaard screeningsprocessen van 3 tot 12 weken en de verlengingen van de ND vergunningen over de realistische tijden heen lopen en 6 maanden voor een verlenging geen nieuws meer is.

Vandaag de dag is het schering en inslag. De particuliere #sector wordt overstroomd met "nieuwe" bedrijven die claimen dat ze een particulier beveiligingsbedrijf zijn. Echter deze bedrijfjes ( die toch al serieus omzet draaien) vragen geen regeling aan (vergunning) om een ND nummer te krijgen.

Coelingh #Opleidingen komt voort uit BCIP-trainingen en was vroeger #landelijk dekkend. Ons bedrijf bestaat nog niet zo lang maar we hebben toch een gezonde groei doorstaan afgelopen jaar waar we trots op zijn.

Het is echt een gezamelijk #netwerk. Vanuit de vraag uit de #beveiligingsbranche ben ik gaan faciliteren op de website en zitten we nu op 120 leden!!!

Vandaag waren we uitgenodigd door de senior beleidsmedewerker, de dossierhouder WPBR welke de minister rechtstreeks adviseert over de herziening WPBR.