Nieuws

Vanuit onze lessen uit het verleden weten we inmiddels dat scholing werkt. Alleen de praktijkervaring van je ervaren mensen is niet meer genoeg. Het beveiligen in deze tijd en het specialiseren naar een beveiliger 2.0 vergt training. De beveiliger van nu moet diverse specialismen bezitten zoals zorgbeveiliger, communicatief zijn en tijdens het werken absoluut een gastheer/vrouw zijn met een scherp oog op afwijkingen in normgedrag.

Vanuit onze lessen uit het verleden weten we inmiddels dat scholing werkt. Alleen de praktijkervaring van je ervaren mensen is niet meer genoeg. Het beveiligen in deze tijd en het specialiseren naar een beveiliger 2.0 vergt training. De beveiliger van nu moet diverse specialismen bezitten zoals zorgbeveiliger, communicatief zijn en tijdens het werken absoluut een gastheer/vrouw zijn met een scherp oog op afwijkingen in normgedrag.

Zoals we allemaal weten hebben we vaak maar een klein vlammetje nodig om iets groots te creëren waardoor er mooie zaken kunnen ontstaan. Zo ook is ND-netwerk in een jaar tijd uiggegroeid tot een serieuze landelijke partij! Van een klein vlammetje naar iets groots!

Zoals jullie weten zijn we als ND-netwerk erg kritisch over de inzet, afname en leveren van passen en samenwerkingen die de laatste tijden nogal stroef lopen en dan wel in nagenoeg heel Nederland. De klachtenreeks is groot en uiteindelijk is een groot deel van de markt teleurgesteld en boos.

Beste allen. We hebben onderstaande reactie mogen ontvangen vanuit de Tweede Kamer. Het heeft 6 weken geduurd maar we krijgen langzaam maar zeker een stem waardoor we daadwerkelijk gehoord worden! Het vervolg laat ik jullie weten zodra het binnen is. vriendelijke groeten ND-netwerk

Veel bedrijven hebben ze in dienst, de #servicemedewerkers. Sinds de komst van #corona is dat fenomeen redelijk ontploft en kunnen we er niet meer omheen. Deze markt is groot geworden en de inzet van de servicemedewerker heeft inmiddels een bestaansrecht opgebouwd en op zich niets mis mee. Het schuurt wel aan alle kanten en als je niet helder omgaat met de taakstelling van dit nieuwe type nieuwe medewerker en voor je het weet voeren ze taken uit die absoluut niet mogen.

Het is een opzet geweest die Tamara Coelingh-Kamphuis en ik voor ogen hadden om de ND en BD particulier beveiligingsbranche te faciliteren in een pagina waar ze elkaar konden vinden. De gedachte was dat er een keer 20 partijen lid van zouden worden. Maar niets is minder waar. We zitten al boven de 170 leden en we groeien door. Hoe leuk en ook soms lastig! Daar waar ik dacht iets kleins ff te regelen is er een heuze tak ontstaan waardoor we het op een goede manier druk mee hebben. We zijn opgestaan en voeren discussies waar vergunninghouders veiligheidshalve maar even niets zeggen en spreken uit waar we ( de markt) serieus last van heeft.

Binnen het landelijk #netwerk van #particulier #beveiligingsbedrijven is er grote behoefte aan een uitstekende kwaliteitsverandering. De inzet is groot. Vanuit de multidisciplinaire samenwerking wordt het stelselmatig moeilijker gemaakt vanuit het toezichtskader en worden er in voorkomende gevallen sneue fouten gemaakt door de afdelingen #korpcheftaken van de #nederlandse #politie. De inzet van de afdelinge #KCT is natuurlijk het op de juiste wijze naleven van de #WPBR en dat #respecteren we ook, maar die medaille heeft 2 kanten.

Namens het ND-netwerk heb ik diverse #handhavingsverzoeken ingediend bij de #Nederlandse #Politie wegens het #onvergund werken als #particulier #beveiligingsbedrijf waardoor en situaties ontstaan die zondermeer de #openbare #orde en #veiligheid aantasten omdat we geen enkele #professionaliteit hebben staan bij #objecten en #evenementen.

Het gebeurt op de meeste werkplekken en het kan heel vervelend uitpakken voor zowel slachtoffer als werkgever. In de downloadlink zit een PDF van de overheid wat jou als organisatie kan helpen.