Nieuws

Binnen de particuliere beveiliging betekent een holistische aanpak dat beveiligers niet alleen reageren op incidenten of risico’s, maar een bredere rol spelen in het voorkomen van problemen en het verbeteren van de algehele veiligheid. Dit gaat verder dan het simpelweg volgen van protocollen en richt zich op het creëren van een veilige en harmonieuze omgeving door rekening te houden met alle factoren die van invloed kunnen zijn.

2024 was een mooi jaar waar we veel zaken hebben kunnen oppakken met en voor onze leden. Even een opsomming. - Meldingen gemaakt door handhavingsverzoeken tegen 4 bedrijven die illegaal werken - Woo verzoeken ingediend bij de tweede kamer en het gehele parlement. - Gesprek gevoerd binnen justitie met de senior beleidsmedewerker. - Brandbrieven geschreven over de wantoestanden binnen de markt. - Diverse regio's de afdelingen KCT gesproken en sommigen op hogere snelheden kunnen krijgen met screeningen - Veel bedrijven mogen helpen met het standariseren van het werk voor de keurmerken - Erg veel bedrijven mogen adviseren rond de wet DBA en de omzetting vaan personeel in loondienst - Werkveldbijeenkomsten in Zwolle mogen houden tbv de markt - Als opleider een nette groei doorstaan landelijk! - ND-netwerk kunnen uitbreiden naar ruim 250 leden!!!

Maximale kortingen binnen Coelingh Opleidingen Binnen Coelingh opleidingen houden we een eindejaars actie. U krijgt 50,- korting per deelnemer in de laatste week van het jaar. van 23 December tot en met 30 December 2024 ontvangt u deze korting bij de volgende (thuisstudie) cursussen; - Event Security Officer (ESO) - Beveiliger in de zorg - Proactief beveiligen - Leidinggeven binnen de beveiliging - Hospitality - Winkelbeveiligen

De idioterie in Nederland gaat door. De journalist van het AD en Stentor heeft verder onderzoek gedaan en slaat alarm Er zijn in Nederland diverse beveiligingsbedrijven die stelselmatigbeveiligers aan het werk zetten zonder opleiding en zonder gescreend personeel. Het resultaat is enorm natuurlijk. Daar waar de oprechte beveiligingspartijen ( en dat zijn gelukkig de meeste) zich in het zweet werken om goed gekwalificeerd personeel te vinden, veel kosten maakt om een goede dienst te leveren, gaan deze clubjes schaamteloos door het leven en leven er goed van,

Zoals jullie weten zijn we vanuit het ND-netwerk het afgelopen jaar actief geweest met het melden van de onvergunde bedrijven binnen de particuliere beveiligingsmarkt. En onze acties waren veel en groot maar het justitie apparaat is zoals bekend traag en zeer langzaam. Al december 2023 stuurden we diverse handhavingsverzoeken naar de afdelingen KCT zonder al te veel resultaat en op 8 januari 2024 spraken we met de senior beleidsfunctionaris van de minister van justitie die allerlei zaken mee zou nemen en van veel zaken waren ze op de hoogte.

Zoals jullie weten hebben we het lekker druk met ND-netwerk en alle problematiek die we tegen het lijf lopen in de markt. Van onvergunde bedrijven tot KCT problematiek, van WOO verzoeken tot brandbrieven en van adviesgesprek tot gewoon even contact. Het is naast het werk als docent, trainer, consultant, coach en ga maar door soms een beetje veel en daardoor liggen sommige zaken net een paar dagen op de plank. Daarom had ik een leuke vraag. Zijn er binnen dit mooie netwerk 2 of 3 collega's die met de zelfde passie willen meedenken binnen het geheel? Let op! we bieden geen loon, alleen maar werk!

Ik krijg die vraag best vaak omdat mensen vaak denken dat ik alleen maar werk en niet geniet. Niets is minder waar. Ik heb een fantastich leuk gezin en heb geleerd door schade en schande dat we te weinig genieten. Daar waar ik vroeger alleen maar aan het werk was, hebben mijn vrouw en ik de afspraak dat we de genietmomenten pakken zodra de gelegenheid er is we het ook doen.

Afgelopen jaar hebben we ettelijke brieven geschreven, vier handhavingsverzoeken aan de afdeling korpcheftaken van de Nederlandse politie wegens het illegaal werken als beveiligingspartij, twee WOO-verzoeken en een brandbrief aan de Tweede Kamer, met een afschrift aan veel partijen binnen de politie, de brancheorganisaties, het parlement en de adviescommissie WPBR.

Vanuit onze lessen uit het verleden weten we inmiddels dat scholing werkt. Alleen de praktijkervaring van je ervaren mensen is niet meer genoeg. Het beveiligen in deze tijd en het specialiseren naar een beveiliger 2.0 vergt training. De beveiliger van nu moet diverse specialismen bezitten zoals zorgbeveiliger, communicatief zijn en tijdens het werken absoluut een gastheer/vrouw zijn met een scherp oog op afwijkingen in normgedrag.

Vanuit onze lessen uit het verleden weten we inmiddels dat scholing werkt. Alleen de praktijkervaring van je ervaren mensen is niet meer genoeg. Het beveiligen in deze tijd en het specialiseren naar een beveiliger 2.0 vergt training. De beveiliger van nu moet diverse specialismen bezitten zoals zorgbeveiliger, communicatief zijn en tijdens het werken absoluut een gastheer/vrouw zijn met een scherp oog op afwijkingen in normgedrag.